{"id":1098,"date":"2022-01-12T12:59:33","date_gmt":"2022-01-12T11:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thinkinsafety.com\/?p=1098"},"modified":"2022-07-12T10:41:50","modified_gmt":"2022-07-12T08:41:50","slug":"falta-de-conciencia-de-prevencion-falta-de-conciencia-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thinkinsafety.com\/en\/falta-de-conciencia-de-prevencion-falta-de-conciencia-social\/","title":{"rendered":"Falta de conciencia de prevenci\u00f3n, falta de conciencia social"},"content":{"rendered":"\n
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Como especialista en PRL<\/strong>, esta \u00e9poca est\u00e1 siendo especialmente dura. Primero porque como profesionales en PRL y ante una situaci\u00f3n tan excepcional como la que estamos viviendo, estamos pegados a las noticias, a la informaci\u00f3n, a las medidas que hay que tomar para parar el avance de esta pandemia, etc. Esto genera una situaci\u00f3n de estr\u00e9s y preocupaci\u00f3n, dif\u00edcil de gestionar, por un lado, porque la soluci\u00f3n al reto que tenemos por delante no es nada f\u00e1cil y, por otro, porque es complicado encontrar informaci\u00f3n veraz y de la que nos podamos fiar al 100%, algo contradictorio en una \u00e9poca en la que estamos m\u00e1s conectados que nunca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Falta de conciencia social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Pero lo que realmente es duro, es ver como algo a lo que ya est\u00e1bamos acostumbrados los especialistas en PRL, la falta de conciencia<\/strong> de muchas personas sobre los riesgos profesionales, ahora se ve claramente reflejado en una sociedad en la que se ven grandes problemas de conciencia sobre la seriedad del riesgo<\/strong> que tenemos delante de nosotros, lo que desemboca a la vez en un problema grave de conciencia social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde siempre los responsables de PRL hemos tenido que luchar para poder llevar a cabo mejoras en los procesos productivos. Hemos tenido que luchar muchas veces con los de arriba para justificar que ese gasto de PRL era necesario y a la larga ser\u00eda una inversi\u00f3n, y otras muchas veces con los propios trabajadores para que se cumplieran las normas establecidas y entendieran que dichas normas se hab\u00edan creado para evitar que ellos mismos sufrieran accidentes<\/strong> o enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Hemos tenido que llevar a cabo procesos de implantaci\u00f3n de cultura preventiva<\/strong>, charlas de concienciaci\u00f3n de trabajadores y mandos intermedios, plantear formaciones siempre muy ilustrativas y sobre todo que tocaran \u201cla fibra\u201d de la gente, para poder lograr as\u00ed una conciencia de PRL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La realidad de lo que estamos viviendo:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Personas que se saltan el confinamiento, que no utilizan las mascarillas, que no guardan la distancia social, o no cumplen con los horarios establecidos para las salidas establecidas en el proceso de desescalada, es el fiel reflejo de lo poco que se ha invertido en educaci\u00f3n en este aspecto. La prevenci\u00f3n de riesgos deber\u00eda estar en el sistema educativo desde la infancia, si realmente queremos conseguir una sociedad concienciada.<\/p>\n\n\n\n

Siempre hemos sido la sociedad de \u201cpor 5 minutos no pasa nada\u201d, \u201cyo controlo\u201d, \u201cno seas exagerado\u201d, \u201cno saquemos las cosas de quicio\u201d, \u201cesta norma no tiene sentido\u201d, \u201ceso a m\u00ed no me va a pasar\u201d, y sobre todo la sociedad de hecha la ley hecha la trampa\u2026. Somos la sociedad de las excusas para no hacer frente a nuestras propias responsabilidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El mayor reto que tenemos ahora es conseguir que todo el mundo sea consciente de que si, a d\u00eda de hoy, no se siguen al pie de la letra las normas que nos est\u00e1n dando pueden morir muchas m\u00e1s personas porque hay un virus<\/strong> que no vemos, ni olemos, ni sentimos a nuestro alrededor y que es mortal para muchas personas de nuestro entorno. Si ya es dif\u00edcil concienciar de riesgos visibles y tangibles como los accidentes de trafico, concienciar sobre riesgos invisibles es much\u00edsimo m\u00e1s complicado, por no decir imposible, si no se tiene un m\u00ednimo nivel de percepci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n

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Necesitamos un cambio cultural<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Generar un cambio cultural<\/strong> es lento, y muy progresivo, pero si se logra es muy eficaz. Los que lo hemos vivido dentro de empresas sabemos que cuando realmente se lleva a cabo baja dr\u00e1sticamente la accidentabilidad laboral de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s importante en la vida es que lo m\u00e1s importante sea lo m\u00e1s importante.<\/span><\/p>– Stephen Covey.<\/span><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Por eso es muy importante que la situaci\u00f3n actual nos haga trabajar incasablemente en generar un cambio cultural, creando una sociedad donde lo m\u00e1s importante en la vida sea que lo m\u00e1s importante siempre sea lo m\u00e1s importante<\/em>. Esta frase se la escuche por primera vez a Victor Kuppers<\/strong> y encaja muy bien en ese cambio cultural que hay que lograr, porque, como bien dice \u00e9l, \u201cvivimos en un mundo tan ‘tarado’\u201d<\/em>, que tenemos gente dispuesta a jugarse la vida por irse de fiesta, por hacer un botell\u00f3n, por irse a la segunda residencia, aunque sea en el maletero de un coche, y multitud de ejemplos m\u00e1s que hemos tenido que ver y escuchar en estos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo espero que nos demos cuenta y actuemos en consecuencia. Es b\u00e1sico implantar programas de formaci\u00f3n desde la infancia<\/strong> para que la gente crezca con esa conciencia social y con esos valores, porque si llega otra pandemia similar en un futuro, ser\u00e1 much\u00edsimo m\u00e1s f\u00e1cil enfrentarnos a ella con gente concienciada, emp\u00e1tica, responsable y con una gran conciencia social.<\/p>\n\n\n\n

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