{"id":1332,"date":"2022-05-17T14:59:14","date_gmt":"2022-05-17T12:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thinkinsafety.com\/?p=1332"},"modified":"2022-07-12T10:42:51","modified_gmt":"2022-07-12T08:42:51","slug":"bienestar-emocional-un-esencial-de-la-estrategia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thinkinsafety.com\/en\/bienestar-emocional-un-esencial-de-la-estrategia-empresarial\/","title":{"rendered":"Bienestar emocional: un esencial de la estrategia empresarial"},"content":{"rendered":"\n
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La situaci\u00f3n de la pandemia <\/strong>vivida a ra\u00edz del COVID-19, y todo lo que se ha derivado de \u00e9sta, nos ha puesto en jaque<\/strong>. El confinamiento (aislamiento social), las restricciones, el estr\u00e9s, la incertidumbre, el miedo a la enfermedad, el impacto en la econom\u00eda, y un sinf\u00edn de p\u00e9rdidas como quiz\u00e1 la p\u00e9rdida del empleo, de contacto con nuestras familias y amigos, la p\u00e9rdida de h\u00e1bitos de salud y de nuestras libertades o, en el peor de los casos, la p\u00e9rdida de un ser querido, nos han llevado a vivir una situaci\u00f3n de duelo permanente con un alto impacto sobre nuestra salud mental y emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Por todo ello hemos experimentado, y seguimos haci\u00e9ndolo, s\u00edntomas emocionales y f\u00edsicos<\/strong> vinculados al duelo como son el shock emocional, el malestar psicol\u00f3gico, la ansiedad, el miedo, la confusi\u00f3n, la negaci\u00f3n, la depresi\u00f3n y\/o la tristeza.<\/p>\n\n\n\n

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Solemos dar mucha importancia a la salud f\u00edsica y ahora m\u00e1s que nunca en tiempos de COVID-19. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de \u00e9sta se encuentra la salud mental y emocional y debemos ser conscientes de que no es posible la primera sin la segunda tal y como la OMS lo refleja en su definici\u00f3n de salud (bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.)<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo es que, dentro de las empresas, debemos empezar a pensar (si no lo hemos hecho a\u00fan) en el bienestar emocional.<\/p>\n\n\n\n

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El bienestar emocional en las empresas<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Poner el foco en el bienestar de las personas<\/strong> que forman parte de nuestra organizaci\u00f3n se convierte en parte esencial de la estrategia empresarial y deber\u00e1 ser el reto a trabajar en el corto plazo<\/strong> si se quiere garantizar la sostenibilidad de las empresas, ya que esta sostenibilidad depender\u00e1, en gran parte, de lo saludables que sean sus plantillas a nivel emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Nace pues la necesidad de poner en marcha programas integrales de cuidado de la salud<\/strong>. Y como dijo Lord William Thomson Kelvin \u00abLo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre\u201d<\/em>, <\/span>si queremos trabajar el bienestar emocional de nuestros empleados, primero deberemos medirlo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Disponer de una buena herramienta de medici\u00f3n<\/strong> facilitar\u00e1 el diagn\u00f3stico del nivel de bienestar emocional de nuestros empleados y aportar\u00e1 resultados fiables en base a los marcar objetivos y tomar decisiones<\/strong> sobre los planes de acci\u00f3n a dise\u00f1ar y poner en marcha.<\/p>\n\n\n\n

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Es el momento de conocer el nivel de bienestar de nuestros empleados para ofrecerles propuestas de salud que contribuyan a mejorar su calidad de vida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Toda crisis abre nuevas oportunidades. Aprovechemos pues esta oportunidad para poner en relieve la importancia de la salud mental y el bienestar emocional.<\/p>\n\n\n\n

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Contribuir a la mejora de la calidad de vida<\/strong> de los empleados es algo que todas las empresas socialmente responsables deben tener como objetivo<\/strong> dentro de su estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Helena Mora<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Licenciada en Psicolog\u00eda por la Universidad de Barcelona
Master en PRL – Especializada en Bienestar Emocional <\/p>\n\n\n\n